- 人事
2024.05.17
世界と比較して出社中心の勤務形態をとる割合が高い日本 働く人の本音は？
SaaSレビュープラットフォームキャプテラは、リモートワークとオフィスワークにおいて、従業員が負担するコストを明らかにすることを目的に調査を実施。11カ国の従業員2716名（日本からは245名）に意識調査を行い、オフィス勤務に対する従業員の考え方を世界平均と比較し分析した。調査結果の概要について紹介する。
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SaaSレビュープラットフォームキャプテラは、リモートワークとオフィスワークにおいて、従業員が負担するコストを明らかにすることを目的に調査を実施。11カ国の従業員2716名（日本からは245名）に意識調査を行い、オフィス勤務に対する従業員の考え方を世界平均と比較し分析した。調査結果の概要について紹介する。
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新年度が始まり約1カ月がたつ5月は、新入社員や異動した社員も配属先や部署内での担当が決まるなど、外部とのやりとりが増え、取引先や顧客、お世話になった方への挨拶など、メールや手紙を送る機会も増えてくるだろう。そこで今回は、5月に送るメールや手紙に添えたい時候の挨拶を、フォーマルとカジュアルなシーンに分けて紹介していく。相手との関係性やシーン、利用するツールなどによって適切に使い分け、活用していただければ幸いだ。
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大卒新卒の入社３年以内の離職率は、長年3割前後を推移していますが、小規模の事業所ほど離職率は高く、採用支援を行う弊社に「苦労して新卒や若手を採用しても、退職してしまう」というご相談が、中小企業から多数寄せられています。 そこで前回は、「早期離職防止のポイント」として、“採用活動”における具体的なノウハウをご紹介しました。今回の後編では、「受け入れノウハウ」や「1on1の実施ノウハウ」など、“入社後”における早期離職防止のポイントをご紹介します。早期離職に苦い経験がある方、久しぶりに採用活動をされる方などはぜひご覧ください。
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